介護職員特定処遇改善加算Ⅱの算定について

令和2年1月5日

ご利用者様　各位

介護職員特定処遇改善加算Ⅱ　算定のお知らせ

拝啓

　 初春の候、ますます御健勝のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

　 さて、特定非営利活動法人ラポールの運営する介護保険事業所では、令和2年１月ご利用分より、介護職員特定処遇改善加算Ⅱを算定することになりました。従来の処遇改善加算Ⅱに加え、キャリア（経験・技能）のある介護職員に対し、更なる処遇改善を行うというものでございます。

　ラポールでは、介護職員特定処遇改善加算Ⅱの取得に関しまして下記の職場環境要件等に取り組んでまいります。

資質の向上

（１）働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援。

（２）各種研修の受講支援、キャリア段位制度と人事考課との連動。

労働環境・処遇の改善

（１）健康診断、心の健康等の健康管理面の強化等。

（２）職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。

その他

（１）中途採用者に特化した人事制度の確立。

（２）障害を有する方でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮。

（３）非正規職員から正規職員への転換等。

　介護職員特定処遇改善加算Ⅱ算定に当たり、利用者様には従来のご利用料金のほかに、以下に記載しました、各介護保険事業所の所定単位数の1%～4.2%のご負担増になりますことをご了承いただきたく存じます。

　介護職員処遇改善加算自己負担金の計算式を下におしるし致しますので、なにとぞご理解賜りますようお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

介護職員処遇改善加算Ⅱ・介護職員特定処遇改善加算Ⅱ　自己負担金計算式

                                                                                               以上、よろしくお願いいたします。